В Lumon Industries решили внедрить необычный подход к управлению персоналом — так называемое "когнитивное разделение". Эта методика изолирует воспоминания, связанные с работой, от личного опыта сотрудников. Марк дал согласие на участие в программе, однако со временем в нём зародилась тревога. Он всё чаще задаётся вопросом: действительно ли это было верным решением?